Gestione HR
La gestione del Capitale Umano mai come oggi ha
rivestito un ruolo di primario interesse all’interno delle
strategie aziendali che sono mirate a individuare, trattenere
e attrarre le risorse a più alto potenziale per dare
slancio e competitività alla propria azienda.
Gi HR Services propone al Cliente una soluzione mirata che,
grazie all’estrema flessibilità, modularità e completezza,
permette la Gestione HR senza dover affrontare
la rigidità e gli elevati investimenti tipicamente legati
all’acquisto di un applicativo.
La piattaforma a disposizione del Cliente in modalità
SaaS è composta dai moduli:
PA
Comprende un set di processi per l’amministrazione del personale (assunzioni, sospenPA
sioni, variazioni, etc.) interfacciabili on-demand con il sistema payroll.
OM
Riguarda i processi di sviluppo e valutazione che vengono condivisi e customizzati sulla
base delle esigenze del Cliente. Sono gestiti tutti gli aspetti processuali quali gestione
iniziativa verso valutatori e valutati, erogazione schede, tracking processo, reporting, legame
con politiche retributive e formazione.
Job sistem
Modulo dedicato alla definizione di ruoli, posizioni e competenze. Tutti i processi a valore
aggiunto si basano su dimensioni e metriche di sviluppo gestite e legate ai processi core
e garantiscono massima integrazione anche con le informazioni amministrative.
Sviluppo
I processi di sviluppo e valutazione vengono condivisi e customizzati sulla base delle
esigenze del Cliente. Vengono coperti tutti gli aspetti processuali quali gestione iniziativa
verso valutatori e valutati, erogazione schede, tracking processo, reporting, legame con
politiche retributive e formazione.
Training
Il modulo permette di gestire il catalogo corsi, l’associazione dei discenti, i costi, la consuntivazione
e fatturazione delle attività di formazione. è prevista l’interfaccia verso i
moduli di sviluppo e valutazione per la gestione dei gap formativi.
Compensation
Vengono gestiti gli impatti dei processi di valutazione e sviluppo sulle politiche retributive
e le eventuali correlazioni con i risultati aziendali e i dati di benchmark retributivo o pesatura
dei ruoli/posizioni.
Selezione
Costituisce la banca dati dei Curricula dei candidati che partecipano alla selezione.
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